Documentation
Code d'éthique
Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle (D.Lgs. 231/2001)
Le D.Lgs. 231/2001 a introduit la responsabilité administrative des sociétés pour certains délits commis, dans l’intérêt ou au bénéfice de l’entité, par des administrateurs, des dirigeants, des employés ou des collaborateurs.
L’engagement de M.P.I.
Le Conseil d’administration de M.P.I. Magneti Permanenti Industriali S.r.l. a engagé un processus structuré visant à l’adoption d’un Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle conforme au D.Lgs. 231/2001. 231/2001. À cette fin, un groupe de travail a été constitué afin d’analyser le contexte de l’entreprise et d’identifier et d’évaluer les principaux risques de commission d’infractions. Sur la base de cette activité, le Modèle a été élaboré, approuvé et officiellement adopté par la Société.
Organisme de surveillance
Conformément au D.Lgs. 231/2001, la Société a mis en place un Organisme de surveillance, doté d’une autonomie dans ses pouvoirs d’initiative et de contrôle, chargé de:
- superviser l’application effective du Modèle;
- vérifier son respect;
- promouvoir et demander sa mise à jour.
Code éthique et valeurs partagées
Le Code éthique, partie intégrante du Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle, définit les principes et les valeurs qui guident l’action de la Société et constitue une référence essentielle pour le comportement de toutes les personnes travaillant au nom de M.P.I.
Conformément à ces principes, la Société favorise également la diffusion de ses valeurs éthiques dans ses relations avec les fournisseurs et les partenaires, en encourageant un comportement responsable, transparent et conforme aux principes de légalité.
